原创 | 澳洲雇主提名移民和工作签证成本大涨，就因为这个
来源:新轨迹移民
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作者:pmoe82e7f
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发布时间: 2018-09-03
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就是因为这个，Skilling Australians Fund (SAF)，澳洲技能基金（简称SAF）。——新轨迹移民
就在前几天，我们的律师就告诉小新，从现在开始，澳洲的雇主提名移民（186和187签证）还有482工作签证可能会更难找雇主了，小新当时就懵了，这不是一个操作多年的项目了吗？为什么现在澳洲经济好转了反而更难找雇主呢？
听了律师的详细解释，小新终于明白了，导致这个可能性发生的原因，是这个
Skilling Australians Fund (SAF)
澳洲技能基金（简称SAF）
那这个基金是个什么基金呢？
简单来说，SAF基金征收是针对为海外技术人才提供【雇主提名】的企业的，那需要有【雇主提名】的签证包括了：
482工作签证；
186雇主提名移民永居签证；
187郊区雇主提名移民永居签证。
SAF是由澳洲教育及培训部（DET）管理的。而征收SAF的目的是要求这些给海外技术人才提供担保的企业，也要为澳洲当地人的技能发展做出贡献。
小新的理解是，由于雇主们会因为澳洲本土没有适合的人才才会到海外进行招聘，但政府更希望是能让这个基金培养出更多本土的优秀人才，让本地就业率提高。
而当雇主企业在递交【提名申请】的时候，就要缴纳全款SAF。当然，对应不同的签证类别、签证的有效期和不同的企业规模，征收的SAF金额也会不尽相同。具体的征收标准如下：
举个例子：
如果一个营业额1000万澳币以上的企业，如果要提名一个为期4年的482工作签证申请人，那该企业每年就要给SAF缴纳澳币1800元，四年下来就要缴纳澳币7200元。
值得注意的是：
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在递交【提名申请】的时候，尤其是482签证，必须要勾选提名的周期是一年、两年、三年还是四年，这时候，系统会把对应周期的SAF帮企业算好了。
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在递交任何【提名申请】的时候，SAF的费用都需要一并缴付，即使是482转186或482转187的时候，都要缴付SAF。
征收SAF是从什么时候开始生效呢？
从2018年8月12日开始，所有的482、186和187签证【雇主提名】递交的时候就需要征收SAF。
在什么情况下能豁免征收SAF？
除了在【劳工协议】渠道下招聘的神职人员以外，其余所有的482、186和187签证都需要征收SAF。
作为雇主的，可以把这个开支转嫁给雇员吗？
雇主是绝对不允许把征收SAF的支出转嫁给海外雇员的。
在什么情况下可以申请退还SAF呢？
一般情况下是不能申请退还SAF的，除非是出现了下面的情况：
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上述签证的【提名申请】和【移民申请】都通过了，但该被提名的海外雇员（签证持有人）却没有来，或没有来给雇主工作的；
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雇主的【担保申请】和【提名申请】都通过了，但由于申请人的品格或体检有问题导致其【签证申请】无法通过的；
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如果是482签证的持有人，在雇佣期的首12个月内离职了，而对应的签证有效期是超过12个月的，那可以退还没发生雇佣期限的SAF费用。但需要注意的是，如果同样的事情是发生在186和187的签证持有人身上，SAF不可退；
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【提名申请】费已退还的。
那一直以来要求的【培训基准】现在还需要吗？
从2018年8月12日起，不再需要提供【培训基准】。
2018年8月12日以前递交的186和187签证的【提名申请】的时候需要有【培训基准】。
而对于482签证，有关【培训基准】的赞助义务仅适用于2018年8月12日或之前结束的12个月期间。
小新总结一下
从现在起，只要是想提名一名482或186/187海外技术人员的申请，作为雇主，就需要被强制征收SAF。这个事情的初衷绝对是好事，对于保障全澳洲人的就业和在职培训上会产生相当正面的影响。不过，这也会让本来有到海外招聘雇员的企业从成本上增加了一定的压力，当然，这个也是政府希望企业多聘用本地人的手段。
但是对于咱们申请人，SAF就增加了整个申请的难度，尤其是本来有招聘意向的雇主，可能会由于要缴纳该费用，而该费用不能转嫁给申请人，从而产生放弃海外招聘的念头。特别是一些劳动力密集的企业，因为SAF是按提名的人数收的，被提名人越多，企业需要被征收的SAF就越多，这确实也会让雇主望而却步。
当然，如果申请人确实是澳洲紧缺的而且是企业发展必不可少的人才，企业还是会权衡雇员在未来给企业产生的经济价值，也愿意缴纳SAF的。
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